Risques Psychosociaux


Formation L'Essentiel des Ressources Humaines pour Managers

Code : PREV 2.7

Durée : 2 jours (14heures)


OBJECTIFS

Connaître les bases du Droit du Travail pour anticiper les risques 

Utiliser les outils disponibles avec pertinence

Apprendre à conduire un entretien professionnel

 

Identifier les besoins d’évolution de ses collaborateurs (formation, mobilité…)

 

METHODES PEDAGOGIQUES

Alternance théorie et analyse de cas. Quizz. Outils pratiques et méthodologiques. Débats et échanges de Bonnes pratiques 

 

CONTENU

 

L’essentiel du droit du travail pour les managers

Acquérir et intégrer les pratiques du droit du travail dans son management

Appréhender ses responsabilités en tant qu’employeur

Se prémunir des litiges et contentieux juridiques

 

Maîtriser les étapes du recrutement 

Aborder l’entretien avec rigueur et méthode

Connaitre les obligations légales en matière de non-discrimination

Développer ses attitudes d'écoute et questionner avec pertinence

Se doter d'outils adaptés pour objectiver sa décision

Optimiser les périodes d'accueil et d'intégration

 

Les Instances représentatives du Personnel

Rôle du manager dans les relations sociales

Mieux connaître les rôles des représentants du personnel et des syndicats

 

Principes juridiques et réglementaires

 

La gestion des carrières : besoins, compétences et formation

Enjeux de la formation et diversité des formes de mobilité

Contribution du manager à l'élaboration du plan de formation

Identifier les outils de gestion et d'optimisation des compétences

Accompagner ses collaborateurs dans leur projet de formation

 

La mobilité : un enjeu majeur

Principaux freins et facteurs favorisant la mobilité

Référentiels de compétences et aires de mobilité

Outils de mobilité : revues de personnel, organigrammes de remplacement, plans de développement individuels…

Conduire avec méthode et efficacité l'entretien de mobilité

 

Evaluation des démarches de formation et de mobilité

 

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