Six grands domaines

Nous avons élaboré tous nos programmes de formation en prenant appui sur

Vos attentes et besoins,

Nos expériences et passions.

 

Chacune de nos formation intègre trois dimensions

"Qualité de Vie au Travail"

"Assertivité"

"Respect de soi, Respect de l'autre"

Risques Psychosociaux-QVT

Les problématiques liées à Qualité de vie au travail sont devenues un enjeu stratégique pour toutes les entreprises. En matière de Prévention des risques psychosociaux, les managers de proximité sont en première ligne. Au-delà de leurs compétences métier, la prévention doit être intégrée dans le management au quotidien.

  

Au cœur des changements organisationnels, ils sont les premiers à discerner les risques liés au stress, à détecter les signes de mal-être, à apporter soutien et équilibre à leurs collaborateurs. Pour les accompagner dans ces missions, nous avons conçu 5 modules complémentaires.  

Efficacité Professionnelle

Compétences relationnelles et « Savoir être » constituent les bases indispensables à tout collaborateur au sein de son organisation au quotidien.

 

Assertivité, affirmation de soi, écoute active, confiance, négociation, gestion du temps…

Huit modules spécifiques pour que chacun trouve son équilibre, renforce sa motivation au travail et sa productivité, tout en participant au soutien social au sein de son environnement.  

 

 

 

Communication Expression

S’exprimer avec aisance, faire passer ses messages, rédiger avec clarté, convaincre son auditoire,…. Bien communiquer au quotidien, à l’oral ou à l’écrit, est une exigence majeure pour chaque collaborateur.

 

Objectifs : acquérir des outils et méthodes efficients, parfaire son comportement et l’adapter selon les situations.

 

Nous vous proposons 8 modules afin d’optimiser ses compétences en Communication et expression. 

Compétences du Manager

Face à des enjeux de plus en plus complexes, les managers doivent déployer de nouvelles stratégies pour assumer des missions exigeantes : donner du sens à leurs actions au quotidien, impliquer et motiver leurs collaborateurs, les accompagner dans le déploiement de leurs potentiels et vers la réussite.

 

Pour répondre à ces impératifs de performance, d’efficacité et de productivité, nous avons créé 13 modules afin d’optimiser leurs compétences et leur permettre d'intégrer de manière systématique la Qualité de Vie au Travail. 

 

 

Compétences Assistantes

Les assistantes jouent un rôle déterminant dans la réussite des équipes, des projets et de l’entreprise. Pour remplir pleinement leurs missions, elles doivent renforcer leurs compétences organisationnelles, relationnelles et comportementales. 

Le rôle d'interface, qui est le leur, les amène à être témoins directes ou indirectes de situations de crise dont elles ne peuvent pas forcément parler.

 

Pour optimiser leur efficacité, leur autonomie, leur sérénité au travail, nous leur proposons 9 modules répondant à ces préoccupations souvent porteuses de stress.  

Formation de Formateurs

Les problématiques de transfert de compétences se multiplient dans les entreprises et prennent des formes variées (tutorat, monitorat, mentorat,…). Désormais, chacun peut être amené à partager ses savoirs et savoir-faire.

 

Comment  élaborer des séquences pédagogiques, animer un groupe, expliquer avec clarté, concevoir des exercices ou des jeux…? 4 modules afin d’appréhender et maîtriser les fondamentaux de la pédagogie des adultes. 


 

 

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