07. avril 2026

1. Comprendre l’aphantasie comme une dimension cognitive, non pathologique L’aphantasie n’est pas un trouble psychique, mais une modalité cognitive spécifique. Les personnes aphantasiques ne visualisent pas mentalement, mais peuvent fonctionner parfaitement grâce à d’autres canaux : verbal, logique, auditif, conceptuel. Lien avec les RPS : La prévention des RPS s’intéresse aux diversités cognitives qui peuvent influencer la charge mentale. L’aphantasie implique un traitement...

06. avril 2026

Dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant, les managers sont exposés à un ensemble de pressions qui fragilisent leur capacité à maintenir énergie, motivation et vision stratégique. Parmi les signaux d’alerte encore trop méconnus figure l’aphantasie, un état psychologique marqué par l’incapacité à ressentir du plaisir, à éprouver de l’enthousiasme ou à se projeter positivement dans l’avenir. Bien qu’elle ne figure pas toujours dans le vocabulaire courant...

13. mars 2026

Définition L’aphantasie, définie comme l’incapacité à ressentir du plaisir ou à se projeter positivement dans des activités habituellement gratifiantes, demeure un phénomène encore peu étudié sous cette terminologie spécifique. Toutefois, ses manifestations cliniques et comportementales s’inscrivent dans la continuité des travaux sur l’anhédonie[1], la motivation au travail et la psychologie du leadership. Cet article propose une analyse de l’aphantasie appliquée à la...

21. janvier 2026

L’aphantasie, entendue comme l’incapacité à ressentir du plaisir ou de l’enthousiasme dans des activités habituellement gratifiantes, demeure relativement peu étudiée dans la littérature scientifique sous ce terme précis. Toutefois, ses manifestations s’inscrivent dans un cadre conceptuel proche de l’anhédonie (Treadway & Zald, 2011) et de la démotivation en contexte organisationnel (Ryan & Deci, 2000). Chez les managers, cet état psychologique constitue un facteur...

16. janvier 2026

Quelles évolutions si le burn out devient une maladie professionnelle ?

30. septembre 2025

Quelles évolutions si le Burn Out devient une maladie professionnelle ? Plus d'un actif sur dix serait dans cette situation.

19. juillet 2024

Leadership et Bien-être au travail sont les deux composantes qui permettent d'instaurer la Qualité de Vie au Travail, ce qui n’est pas toujours évident. Ces approches sont liées, voire indissociables. Voici quelques pistes de réflexion…

04. juin 2024

Si, confronté à un changement, à des exigences diverses, à un événement inattendu, je l'ignore ou ne fais rien : je suis victime d'un mal être qui peut provoquer des dégâts.

15. août 2018

Si le Photolangage est de plus en plus prisé en formation, c’est qu’il se révèle plus qu’un jeu, un levier puissant d’expression et d’échanges.

15. août 2018

Le concept des Drivers a été développé par Taïbi Kahler, Psychologue Américain et Analyste Transactionnel. Il cherchait à répertorier et à classer les signes extérieurs émis par la personne lorsqu’elle se trouve dans une situation qui provoque chez elle un stress qu'elle ne maîtrise pas facilement.