Notre approche des RPS

Prévenir les risques psychosociaux permet aux managers d'accompagner leurs collaborateurs pour renforcer la performance individuelle qui conduit à la Qualité de Vie au Travail pour la Réussite Collective.
Prévenir les risques psychosociaux

Que vous travaillez en entreprise, au sein d’une association, d’une structure sociale ou hospitalière ou d’une école, il est essentiel

aujourd'hui, pour le bien-être des salariés de Prévenir les Risques Psychosociaux et Instaurer la Qualité de Vie au Travail.

vous êtes tous concernés par un sujet tel que celui-ci. Le bien-Etre au Travail est  LE SUJET au cœur de votre entreprise.

Nous avons chacun une responsabilité : établir, maintenir le lien et le soutien social nécessaires au bien-être pour 

renforcer la performance individuelle. 

 

Prévenir les Risques Psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la Santé Mentale des salariés

 

instaurer la Qualité de Vie au Travail est définit par l'ANI (Accord National Interprofessionnel) comme étant les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte.

La Qualité de Vie au Travail désigne les actions d'améliorations des conditions de travail et de la performance globale des entreprises d'autant plus quand leurs organisations se transforment.

 

Le Stress au Travail se manifeste lorsqu'une personne ressent un déséquilibre entre ce qui lui est demandé de faire dans son cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre.  

Nous avons élaboré tous nos programmes de formation en prenant appui sur

Vos attentes et besoins,

Nos expériences et nos passions

  

Spécificités de nos formations

 

Objectifs pédagogiques : Orientés vers les attentes de votre entreprise, les besoins de vos salariés

Méthodes pédagogiques : Apports théoriques alternant avec analyses de situations et conseils personnalisés du Consultant

Outils pédagogiques : Jeux pédagogiques, jeux de plateaux, tests individuels de personnalité, films, analyse de situations

Supports pédagogiques : Chaque participant se voit remettre un support pédagogique qui lui permet de poursuivre son auto-formation

Programmes détaillés : Tous téléchargeables

Durée de formation : 2 jours consécutifs maximum

Consultants : Experts Certifiés dans leur domaine spécifique  

 

 

 

 

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