L'Ethique et la Déontologie Professionnelle permettent de poser les bases d'un contrat clair avec votre collaborateur ou toute autre personne pour déterminer les rôles et missions de chacun.
Code : PREV 2.13
Durée : 2 jours (14heures)
Délai d'accès : Inscription jusqu'à 5 jours avant la Formation
OBJECTIFS
Poser les bases d’un « contrat clair » avec son collaborateur
Le soutenir et l’accompagner en cas de difficulté
Déterminer les rôles et missions de chacun
METHODES PEDAGOGIQUES
Apports théoriques et méthodologiques. Exercices.
Echanges en grand groupe et en ateliers. Conseils personnalisés.
MODALITES D'EVALUATION
Recueil des attentes des participants
Avant démarrage de la formation : remise d'une fiche individuelle d'auto-évaluation contenant les thèmes principaux abordés
Exercices et tests d’évaluation avant, pendant et en fin de formation
Apports théoriques et pratiques alternants avec des exercices d’évaluation des acquis
Échange d’expérience. Etudes de cas. Mise en situation
PREREQUIS: Aucun
Délivrance : Certificat de réalisation
CONTENU
Définir l’éthique et la déontologie
Place donnée à ces deux principes dans son entreprise
Ethique et responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Valeurs de l'entreprise et engagements
Prévenir « bruits de couloir », calomnies et médisances
Difficultés de mise en œuvre, freins et motivations pour s'engager
Influencer avec intégrité
Distinguer la part de réalité objective de la part subjective
Négocier avec authenticité
Formuler des objectifs positifs et s’engager à les réaliser
Se fixer des objectifs raisonnables et atteignables
Atteindre ses objectifs en respectant ceux des autres
Les reconsidérer régulièrement
Du processus de changement au contrat personnel
Identifier ses freins, ses peurs face à la réalisation
S’engager sur la route de l’autonomie
Passer des contrats clairs avec l'équipe
Développer son esprit de coopération
Créer une relation gagnant/gagnant
Réaliser sa boucle de réussite
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